教育研修制度
Education system
木村工機は、さまざまな研修をラインナップし、あなたの成長を支援します。
あなたと木村工機が共に成長する、それが木村工機の願いです。
教育研修体系
Education and training system
入社後、下記の体系にて、教育及び研修を実施しています。
新入社員研修
「新入社員研修」では、安全衛生の基本教育、空調の技術研修を座学にておこないます。また、社会人としての心構えやマナーについての社外研修に派遣しています。 上記研修終了後、「技術開発」「機械設計」「営業」の全部門の新入社員が、製作所において「ものづくり」を経験することにより、 自社製品に対する「思い」を育み、「ものづくり」のDNAを継承していきます。
OJT
配属後は、各部門毎にOJT担当者を選任し、業務を通じOJTをおこないます。 適性を考慮しながら、ジョブローテーションや空調展示会の参加などを通して、各部門間での人材交流を図っています。
社外研修( セミナー )
最新の技術情報の習得、社外情報の収集のため、適宜社外研修(セミナー)に派遣しています。 社外研修に参加することにより、知識習得だけではなく社内とは異なる価値観に触れ、それまでになかった発想や刺激、コミュニケーションスキルの向上を目的としています。
幹部研修
管理職登用後も定期的に研修をおこない、経営課題を現場レベルで実践していくためのリーダーの育成に注力しています。 年度方針、中長期 の成長戦略及び最新の空調技術を共有し、研修で得た情報を各部門メンバーに浸透させることにより、全社一体となった会社成長の原動力を生み出しています。
資格認定制度
業務上必要となる各種資格を定め、資格取得後、会社が認定した社員には、「資格手当」を支給しています。 社員が切磋琢磨し、自己啓発に励む風土の熟成を図っています。
募集要項
ENTRY
